Für Rentner mit privater Krankenversicherung und für Rentner, die in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) pflichtversichert sind, entfallen die Krankenversicherungsbeiträge auf Rürup-Renten. Pflichtversicherte müssen zwar Krankenversicherungsbeiträge auf betriebliche Altersvorsorgen entrichten, sie sind aber von Sozialabgaben auf ihre Rürup-Renten befreit.

Für die dritte mögliche Form der Krankenversicherung im Rentenalter stellt sich die Situation anders dar. Jene, die in der KVdR freiwillig versichert sind, müssen auf ihre Rürup-Renten Krankenversicherungsbeiträge entrichten (Grundlage dieser Regelung ist das SGB V, § 240 Abs. 1.).

Ob eine Pflichtversicherung oder eine freiwillige Versicherung in der KVdR vorliegt, entscheidet die KVdR selbst, wobei Rentner für eine Pflichtversicherung zwei Voraussetzungen zu erfüllen haben:
Sie müssen eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen und sie müssen die Vorversicherungszeiten erfüllen. Diese gelten als erfüllt, wenn der Rentner mindestens 90 % seiner zweiten Erwerbsphase Mitglied in einer gesetzlichen Krankenversicherung war (für eine Erwerbstätigkeit von 40 Jahren ergibt sich in der zweiten Hälfte eine Versicherungszeit von 18 Jahren). Dabei ist nicht entscheidend, ob der Rentner in diesem Zeitraum freiwillig versichert oder pflichtversichert war.

Wer diese Bedingungen nicht erfüllt, kann sich in der KVdR freiwillig versichern oder in eine private Krankenversicherung wechseln. Die Beiträge für eine private Krankenversicherung sind allerdings bei einem Einstieg in hohem Alter sehr teuer, weshalb meist nur die Option der freiwilligen Krankenversicherung bleibt. In diesem Fall müssen ab dem Jahr 2011 15,5 % der Rürup-Rente als Krankenversicherungsbeitrag abgeben werden.

Dabei gilt jedoch eine Ausnahmen: Die Rürup-Renten der Versicherten, die bereits ohne Rürup-Rente die gültige Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherungsbeiträge überschreiten (3.712,50 EUR für 2011), bleiben sozialabgabenfrei.

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Mit dem Bezug von Elterngeld entsteht keine direkte Berechtigung auf die Riester-Förderung. Diese besteht grundsätzlich nur für Personen, welche in der allgemeinen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Für Bezieher des Elterngeldes entsteht erst auf Umwegen die Berechtigung zur Riester-Förderung.

Wer Elterngeld bezieht, der muss gewisse Voraussetzungen erfüllen. Eine dieser Voraussetzungen lautet, dass Mütter und Väter ihre Kinder nach der Geburt selbst betreuen und erziehen müssen. Die meisten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen können diese Bedingung nur erfüllen, wenn sie Elternzeit beantragen. Diese zieht jedoch eine Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung nach sich und Pflichtversicherte sind, wie erwähnt, unmittelbar Berechtigte der Riester-Förderung.

Rechtlich anders gelagert ist die Situation für Selbständige. Nach dem Gesetz haben sie keinen Anspruch auf Elternzeit. Selbständige können jedoch Elterngeld beziehen, wenn sie vorübergehend aus ihrem Beruf ausscheiden, um ihre Kinder zu betreuen. Während der Kinderbetreuungszeit ist jedoch, wie oben ausgeführt, jeder in der allgemeinen Rentenversicherung pflichtversichert. Auf diese Weise haben auch Freiberufler und Selbständige unmittelbaren Anspruch auf die Riester-Förderung – das bestätigt eine Aussendung des Bundesministeriums für Finanzen.

Damit Bezieher von Elterngeld jedoch die volle Riester-Förderung erhalten, müssen sie den Mindesteigenbetrag entrichten. Während des ersten Jahres der Elternzeit, also während der Zeit in der sie Bezieher des Elterngeldes sind, ist der Mindesteigenbetrag mit 4 % des Vorjahreseinkommens beziffert.

Für Bezieher von Elterngeld, die viel verdient haben und gleichzeitig von der vollen Riester-Förderung profitieren wollen, heißt das: der Mindesteigenbetrag kann im ersten Jahr auf bis zu 2.100 EUR steigen. In den beiden restlichen Jahren der Elternzeit liegt der Mindesteigenbetrag unabhängig vom Einkommen bei 60 EUR.

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Ist die Voraussetzung für das angesprochene Wahlrecht aber erfüllt, dann gilt bezüglich der Beitragszahlung zur jeweils gewählten Versicherungsart die folgende Regel. Sollte sich der Arbeitslose dazu entschließen, in die gesetzliche Krankenversicherung zu wechseln, dann zahlt die Bundesagentur für Arbeit den Beitrag zur Krankenversicherung zu 100 Prozent, sie übernimmt also alle Kosten der Krankenversicherung. Möchte der Arbeitslose hingegen in der privaten Krankenversicherung bleiben, wo er mindestens die letzten fünf Jahre schon versichert war, dann erhält er von der Agentur für Arbeit einen Zuschuss zum Krankenversicherungsbeitrag. Im Rahmen der PKV bei Arbeitslosigkeit ist es dann also so, dass nicht der volle Beitrag übernommen wird, sondern der Arbeitslose einen Teil selber zahlen muss.

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