Für wen lohnt sich das Riester-Modell?

Riester-Sparverträge lohnen sich besonders für Familien mit Kindern und geringem Einkommen. Voraussetzung ist, dass jährlich ein Mindesteigenbeitrag angespart wird. Das Minimum liegt bei 60 Euro.

Für eine maximale Förderung müssen 4% des sozialversicherungspflichtigen Einkommens des Vorjahres – jedoch nicht mehr als 2100 Euro – eingezahlt werden. Dann liegt der Höchstbetrag der Grundzulage bei 154 Euro pro Erwachsenen. Für jedes Kind, dass vor 2008 geboren wurde, gibt es eine Kinderzulage von 185 Euro. Für Kinder, die nach 2008 geboren wurden, sind maximal 300 Euro jährlich möglich.

Die Riester Rente wird im Unterschied zur Rürup Rente nur teilweise steuerlich gefördert. Die eingezahlten Beiträge können beim Riester-Modell in der Einkommensteuererklärung als Sonderausgaben angegeben werden. Ein wesentlicher Unterschied macht sich auch in der Rentenphase bemerkbar. Renten und Kapitalleistungen sind bei den Riester-Verträgen im Alter voll steuerpflichtig.

Für wen lohnt sich das Rürup-Modell?

Im Unterschied zur Riester Rente haben alle Steuerpflichtigen und auch nicht rentenversicherungspflichtige Selbständige Anspruch auf eine Förderung mit Rürup Rente. Hier wird ausschließlich über Steuergeschenke gefördert und nicht durch Zulagen.

Bei der Rürup-Förderung werden 70% der Beiträge als Sonderausgaben in der Einkommensteuererklärung anerkannt. Der Prozentsatz steigt bis 2025 um jährlich zwei Prozent. Dann liegen die Höchstgrenzen für Singles bei 20.000 Euro und für Ehepaare bei 40.000 Euro.

Im Unterschied zur Riester Rente ist die ausgezahlte Rürup Rente nur teilweise steuerpflichtig. Entscheidend für die Höhe des steuerpflichtigen Anteils, ist der Rentenbeginn. Er wird jährlich angehoben, bis er im Jahr 2040 bei 100% liegt. Interessierte sollten sich über die Unterschiede in beiden Sparmodellen ausführlich informieren.

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Gerade aufgrund des einheitlichen Beitragssatzes versuchen die einzelnen Krankenkassen, durch andere Dinge die Kunden zu gewinnen, und dazu zählen unter anderem auch zusätzliche Leistungsangebote. Natürlich muss jede gesetzliche Krankenkasse die Basisleistungen anbieten, die vom Gesetz her wegen der medizinischen Grundversorgung vorgeschrieben sind. Aber im Bereich der freiwilligen Zusatzleistungen gibt es eben zum Teil einige Unterscheide zwischen den verschiedenen Anbietern im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Leistungsvergleich bei den gesetzlichen Krankenkassen muss sich daher auch nicht auf die Basisleistungen beziehen, sondern nur die Unterschiede im Leistungsbereich heraus stellen. Viele Krankenkassen bieten zum Beispiel bestimmte Services wie kostenlose Gesundheitskurse oder Beratungen an, die natürlich in den Bereich Leistungen bzw. Zusatzleistungen fallen und für nicht wenige Versicherte sehr sinnvoll sein können. Somit kann hier durch eine Vergleich eine Krankenkasse gefunden werden, die solche Zusatzleistungen anbieten und man muss sich nicht mit einem Anbieter zufrieden geben, der nur die Basisleistungen anbieten möchte oder kann.

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