Mit dem Bezug von Elterngeld entsteht keine direkte Berechtigung auf die Riester-Förderung. Diese besteht grundsätzlich nur für Personen, welche in der allgemeinen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Für Bezieher des Elterngeldes entsteht erst auf Umwegen die Berechtigung zur Riester-Förderung.

Wer Elterngeld bezieht, der muss gewisse Voraussetzungen erfüllen. Eine dieser Voraussetzungen lautet, dass Mütter und Väter ihre Kinder nach der Geburt selbst betreuen und erziehen müssen. Die meisten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen können diese Bedingung nur erfüllen, wenn sie Elternzeit beantragen. Diese zieht jedoch eine Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung nach sich und Pflichtversicherte sind, wie erwähnt, unmittelbar Berechtigte der Riester-Förderung.

Rechtlich anders gelagert ist die Situation für Selbständige. Nach dem Gesetz haben sie keinen Anspruch auf Elternzeit. Selbständige können jedoch Elterngeld beziehen, wenn sie vorübergehend aus ihrem Beruf ausscheiden, um ihre Kinder zu betreuen. Während der Kinderbetreuungszeit ist jedoch, wie oben ausgeführt, jeder in der allgemeinen Rentenversicherung pflichtversichert. Auf diese Weise haben auch Freiberufler und Selbständige unmittelbaren Anspruch auf die Riester-Förderung – das bestätigt eine Aussendung des Bundesministeriums für Finanzen.

Damit Bezieher von Elterngeld jedoch die volle Riester-Förderung erhalten, müssen sie den Mindesteigenbetrag entrichten. Während des ersten Jahres der Elternzeit, also während der Zeit in der sie Bezieher des Elterngeldes sind, ist der Mindesteigenbetrag mit 4 % des Vorjahreseinkommens beziffert.

Für Bezieher von Elterngeld, die viel verdient haben und gleichzeitig von der vollen Riester-Förderung profitieren wollen, heißt das: der Mindesteigenbetrag kann im ersten Jahr auf bis zu 2.100 EUR steigen. In den beiden restlichen Jahren der Elternzeit liegt der Mindesteigenbetrag unabhängig vom Einkommen bei 60 EUR.

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Wer als Ehepartner familienversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, für den ändert sich auch nach der Geburt des Kindes und somit in der Elternzeit nichts, denn die Familienversicherung bleibt weiterhin bestehen. Gleiches gilt auch für jene Personen, die sich privat krankenversichert haben. Auch hier besteht die Krankenversicherung während der Elternzeit natürlich weiter.

Selbstständige müssen weiterhin den vollen Beitrag selber zahlen, für Arbeitnehmer verschlechtert sich die Lage finanziell sogar. Denn als Arbeitnehmer muss man während der Elternzeit nun auch den Arbeitgeberanteil selber zahlen und trägt somit unter Umständen eine doppelt so hohe Belastung. Grundsätzlich sollten alle Details mit der eigenen Krankenkasse besprochen werden, da es hier mitunter einige Unterschiede im Detail gibt.

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