Ebenso wie deutsche Studenten unterliegen auch ausländische Studenten in Deutschland der Pflicht zur Krankenversicherung.

Doch nicht nur von Gesetzeswegen die die Krankenversicherungspflicht greifend, sondern auch für die Immatrikulation von großer Entscheidung. Ohne eine abgeschlossene, oder vereinbarte Krankenversicherung können sich ausländische Studenten in Deutschland zu keinem Studium einschreiben.

Welche Krankenversicherung steht ausländischen Studenten in Deutschland offen?
Gleichermaßen wie deutsche Studenten haben auch ausländische Studenten die freie Wahl, ob sie sich gesetzlich oder privat krankenversichern wollen.
Insbesondere vom Bafög Amt und anderen Stellen wird jedoch stets empfohlen, sich für die gesetzliche Variante zu entscheiden, was insbesondere in den günstigen Beiträgen, welche durchschnittlich bei 50,00 Euro im Monat liegen, begründet ist.

Gelten für ausländische Studenten in Deutschland besondere Bedingungen für die Krankenversicherung?
Die besonderen Bedingungen bezüglich der Krankenversicherung für ausländische Studenten in Deutschland sind von dessen Alter und Herkunftsland abhängig.

Stammen der Student aus der Schweiz oder einem EU/EWR-Staat und ist dieser in einer GKV seines Herkunftslandes versichert, wird die bisherige GKV bei deutschen GKV´s anerkannt, sofern der Student über eine European Health Insurance Card verfügt, welche die GKV aus dem Herkunftsland ausstellt.

Ist der Student aus der Schweiz, bzw. einem EU/EWR-Staat in einer PKV seines Herkunftslandes versichert, so kann dieser auch weiterhin über diese Versicherung versichert bleiben, muss allerdings alle ärztlichen Leistungen im Voraus bezahlen und kann diese erst im Nachfolgenden zurück erstatten.

Diese beiden Regelungen gelten jedoch nur für Studenten bis zum 30. Lebensjahr, bzw. bis zum 14. Semester. Studierende die hingegen nicht aus einem EU/EWR-Staat stammen müssen sich in einer deutschen GKV oder PKV krankenversichern.
Sofern der ausländische Student bereits das 30. Lebensjahr vollendet hat, ist nur noch eine Versicherung in einer deutschen privaten Krankenversicherung möglich. Dies gilt im Übrigen auch für Studenten aus EU/EWR-Staaten und der Schweiz.

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Durch das Gesetz für die allgemeine Krankenversicherungspflicht in Deutschland sind alle abhängig Beschäftigte gegen die finanziellen Risiken abgesichert, welche im Krankheitsfall entstehen können.

Diese Krankenversicherungspflicht in Deutschland lässt sich in die Versicherungspflicht für gesetzlich Versicherte und in die Versicherungspflicht für privat Versicherte aufteilen.

In der privaten Krankenversicherungversicherung können sich nach dem Gesetz alle Personen versichern lassen, für welche keine Versicherungspflicht in der GKV besteht. Seit dem 1. Januar 2009 besteht in Deutschland auch für die PKV eine Krankenversicherungspflicht. Durch diese Neuregelung sollen auch Arbeitnehmer mit höheren Einkommen vor den finanziellen Risiken einer Erkrankung ausreichend geschützt werden.

Die allgemeine Krankenversicherungspflicht in der GKV hingegen besteht für alle Angestellten, bei welchen das Arbeitsentgelt über 400 Euro liegt.
Zudem besteht dieses Versicherungspflicht nur dann, wenn das Arbeitsentgelt unter der Versicherungspflichtgrenze liegt. Diese wird jährlich angepasst und liegt im Jahre 2010 bei 49.950 Euro. Somit besteht laut dem Gesetz die allgemeine Versicherungspflicht für diese Arbeitnehmer in Deutschland, bei welchen das Gehalt über dieser Versicherungspflichtgrenze, nicht in der GKV sondern in der PKV.

Das Gesetz für die allgemeine Krankenversicherungspflicht in Deutschland sieht zudem vor, dass die Versicherungspflicht auch für Studierende, Auszubildende, Praktikanten, Künstler, Publizisten, Unternehmer im Bereich der Land- und Forstwirtschaft sowie für die mitarbeitenden Angehörigen, Bezieher von Sozialleistungen wie dem Arbeitslosengeld, dem Arbeitslosengeld II, für die Bezieher von Unterhaltsgeld und auch für Personen, welche zuvor in der GKV versichert waren und keine anderen Versicherungsansprüche haben gilt.

Als Fazit lässt sich festhalten, das dass Gesetz für die allgemeine Krankenversicherungspflicht in Deutschland seit der Gesundheitsreform mehr Berufstätige absichert.

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Ein Ausnahme ist, es besteht eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland und somit die Einbindung in die gesetzliche Krankenkasse.

Die Versicherungsbestimmungen und –tarife sind dabei auf der einen Seite von Aufenthaltszweck und –dauer abhängig. Auf der anderen Seite gelten auchfür die private Krankenversicherung für Ausländer die sozialrechtlichen Bestimmungen in Deutschland. Das heißt, dass die jeweilige Versicherung zumindest den Grundversicherungsschutz, gemäß der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung, gewährleisten muss.

Demnach muss eine private Krankenversicherung für Ausländer mit Aufenthalt in Deutschland folgende Grundleistungen bieten:
- ambulante ärztliche und zahnärztliche Versorgung
- stationäre Behandlung und Aufenthalt in Kliniken und Krankenhäusern
- Reha-Maßnahmen
- Behandlung bei Schwangerschaft und Entbindung/Geburt
- Medikamente, Hilfs- und Heilmittel.

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für die private Krankenversicherung ist es für Ausländer in Deutschland oftmals auch sinnvoll die Versicherungsleistungen um die Punkte: Krankenrücktransport ins Heimatland sowie Rückführung bei Todesfall zu erweitern.

Nicht nur für den Aufenthalt in Deutschland benötigen Ausländer eine private Krankenversicherung. Auch für die Einreise ist der Nachweis eines entsprechenden Krankenversicherungsschutzes für Menschen aus bestimmten Ländern notwendig.

Diese Regelung gilt nicht nur für Deutschland, sondern auch für den Großteil der europäischen Staaten, die nach dem Schengener Abkommen zu den Schengener Staaten zählen und ein entsprechendes Visum zur Einreise fordern. Auch für die Immatrikulation an einer deutschen Universität müssen Ausländer den Nachweis über eine bestehende Krankenversicherung erbringen.

Für ausländische Studierende, Gastschüler bzw. Menschen aus dem Ausland, die sich aufgrund einer Weiterbildung und –qualifizierung in Deutschland aufhalten, bietet die private Krankenversicherung verhältnismäßig kostengünstige Sondertarife, wie zum Beispiel den „Care College Tarif“ an. Dieser Tarif gilt meist jedoch nur für Aufenthalte, die maximal auf ein Jahr begrenzt sind. Gestaffelt nach Aufenthaltslänge in Deutschland gestalten sich weitere Tarife für die private Krankenversicherung für Ausländer.

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Während die meisten Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) als Pflichtmitglied versichert sind, gibt es auch Arbeitnehmer, die sich für einen Wechsel in die private Krankenversicherung entscheiden können. Möglich ist ein Wechsel dann, wenn ein bestimmtes Einkommen überschritten wurde, die so genannte Pflichtversicherungsgrenze.

Allerdings gibt es derzeit zudem eine so genannte Wechselfrist, denn man kann nicht sofort bei Überschreiten der Einkommensgrenze in die private Krankenversicherung wechseln, sondern das Einkommen von derzeit 49.950 Euro im Jahr muss drei Jahre in Folge überschritten werden.

Die aktuelle Wechselfrist und der Hintergrund
Derzeit beträgt die Wechselfrist noch drei Jahre, sodass ein einmaliges Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze demnach nicht ausreicht, damit sich der Arbeitnehmer für eine private Krankenversicherung entscheiden kann.

Berücksichtigt wird bei der Versicherungspflichtgrenze derzeit das regelmäßige Einkommen, auch das 13. und 14. Gehalt, nicht aber Überstunden- oder Feiertagszuschläge.

Hintergrund der aktuellen Wechselfrist in die private Krankenversicherung von drei Jahren ist vor allem, dass ein Wechselrecht eine solide Basis haben soll und daher soll das Einkommen praktisch dauerhaft über der Einkommensgrenze liegen und nicht „zufällig“ nur einmal die Grenze überschreiten. Im Grunde erschwert es daher vielen Arbeitnehmern derzeit zu wechseln, da man die Versicherungspflichtgrenze wesentlich leichter einmalig überschreiten kann als drei Jahre in Folge,

Die neue Wechselfrist ab dem Jahre 2011
Ab dem Jahre 2011 ist geplant, die Wechselfrist in die private Krankenversicherung von drei Jahren auf ein Jahr zu verkürzen. Nach dem Inkrafttreten dieser Änderung ist es dann jedem Arbeitnehmer möglich in die private Krankenversicherung zu wechseln, der einmalig die Einkommensgrenze überschreitet.

Zudem wird die Versicherungspflichtgrenze erstmalig in der Geschichte gesenkt, nämlich von 49.950 Euro auf dann 49.500 Euro im Jahr.

Durch die geplante Verkürzung der Wechselfrist in die private Krankenversicherung auf ein Jahr soll eindeutig erreicht werden, dass mehr Arbeitnehmer die Wahlfreiheit zwischen der GKV und der PKV haben sollen.

Es wird von der Bundesregierung damit das Ziel weiter verfolgt, dass ein stärkerer Wettbewerb unter den Krankenversicherern herrschen soll, auch zwischen den gesetzlichen und den privaten Krankenkassen.

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